如何撰写人力资源方向MBA论文开题报告

关键词：人力资源方向MBA论文开题报告

人力资源方向MBA是一种专业的学位，它涵盖了许多不同的领域，包括管理、营销、财务和人力资源等。在完成MBA学位的过程中，撰写一份优秀的开题报告是非常重要的一步。本文将介绍如何撰写一份优秀的人力资源方向MBA论文开题报告。

一、介绍

在撰写开题报告之前，需要先介绍研究的背景和目的。在人力资源方向MBA论文中，研究的主要目的是为了解决企业中的人力资源问题。因此，开题报告的介绍部分应该包括以下内容：

1. 研究背景：介绍研究的背景和重要性。

2. 研究目的：明确研究的目的和研究问题。

3. 研究方法：介绍研究所采用的方法和数据来源。

二、文献综述

文献综述是开题报告的核心部分，它需要对已有的文献进行综述和分析。在人力资源方向MBA论文中，文献综述的主要目的是为了了解人力资源管理的理论和实践，以及已有的研究成果。因此，文献综述的内容应该包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的理论和实践：介绍人力资源管理的基本理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理等。

2. 已有的研究成果：综述已有的研究成果，包括人力资源管理的案例分析、调查研究等。

3. 研究的创新点：明确研究的创新点和研究的重点。

三、研究设计

研究设计是开题报告的重要组成部分，它需要明确研究的方法和步骤。在人力资源方向MBA论文中，研究设计的主要目的是为了解决人力资源问题，因此，研究设计的内容应该包括以下几个方面：

1. 研究方法：明确研究所采用的方法，包括问卷调查、深度访谈等。

2. 研究样本：明确研究所采用的样本，包括受访者的数量和特征。

3. 数据分析：明确研究所采用的数据分析方法，包括统计分析、内容分析等。

四、预期结果

预期结果是开题报告的最后一部分，它需要明确研究的预期结果和对实践的影响。在人力资源方向MBA论文中，预期结果的主要目的是为了解决企业中的人力资源问题，因此，预期结果的内容应该包括以下几个方面：

1. 研究的贡献：明确研究的贡献和研究的意义。

2. 实践应用：明确研究的实践应用和对企业的影响。

3. 研究的局限性：明确研究的局限性和未来的研究方向。

结论

人力资源方向MBA论文开题报告是完成MBA学位的重要一步，它需要包括介绍、文献综述、研究设计和预期结果等内容。在撰写开题报告的过程中，需要注意以下几点：

1. 确定研究的目的和问题。

2. 综合已有的文献和研究成果。

3. 明确研究的方法和步骤。

4. 预期研究的结果和对实践的影响。

总之，撰写一份优秀的人力资源方向MBA论文开题报告需要认真分析研究的问题和目的，综合已有的文献和研究成果，明确研究的方法和步骤，预期研究的结果和对实践的影响。只有这样，才能撰写出一份优秀的开题报告，为完成MBA学位打下坚实的基础。

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