人力资源管理论文适合分析哪些内容

      人力资源管理论文可选方向还是很多的，如果我们想要选择合适的一些论述内容。其实先确定好论文的基础方向和选题，然后加入我们的一些思考，那么基本上就可以直接完成论文了。不过具体哪些选题适合我们去分析呢？

一、我国人资开发面临的问题
      其实如果是从宏观的角度来进行论文的写作，那么还是从我国现阶段人力资源开发面临的一些问题入手。不过这个范围还是比较广的，而且要做好基本的一些调查等，那么可以从人资面临问题，以及香瓜你对策来分析。

二、私企社保情况的分析
      因为人力资源管理论文如果有一些基础的案例分析，那么完成论文会简单一些。如果你有一些熟悉的私企，尤其是现在实习的公司情况等，其实我们都是可以进行论述的。私企情况容易分析，也可以找到一些真实案例等。

三、国有企业人才流失分析
      现阶段一些国有企业人才流失的情况还是很严重的，如果我们想要选择合适的论题，其实现阶段人才流失的问题是各个企业都很关注的。我们可以从一些企业现阶段的情况、对策等方面来分析，这样完成论文部分也比较容易。

四、网络人才招募现状分析
      其实很多企业都开始进行网络人才的招募，几乎各个行业都是需要网络人才的。那么人力资源管理论文也可以从这样的一个角度来进行相关内容的分析，招聘情况、现状，还有如何笼络住人才等，都是很值得我们去分析的。

五、某行业面试流程设计
      如果就是想要单纯完成人力资源管理论文，但是又不想要有一些比较麻烦的研究等，那么也可以选择一些面试流程的设计来入手。不过一般本科阶段可以选择这个方向，因为论文字数要求不高，但如果是研究生论文，大家可能要考虑到一些更为专业的内容来分析。

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