在进行人力资源与管理毕业论文的写作时，题目的选择是至关重要的。一篇好的论文题目可以让阅读者对论文的内容产生兴趣，也可以让论文的作者在写作过程中更加明确自己的研究方向和重点。那么，什么样的题目才是适合人力资源与管理毕业论文的呢？
一、关注当前热点问题
随着社会的发展，人力资源管理领域也在不断变化。因此，选择一个与当前热点问题相关的题目可以使论文更具有实际意义。例如，可以选择研究人力资源管理在数字化时代的应用，或者是探索企业如何应对人才流动性等问题。
二、注重实践操作性
人力资源与管理毕业论文的题目不仅要有理论性，还要有实践操作性。这样才能让读者更好地理解论文的内容，并且能够将论文中的理论知识应用到实践中。例如，可以选择研究如何提高员工的工作效率，或者是如何制定有效的绩效考核制度等。
三、关注企业发展
人力资源管理的最终目的是为了帮助企业实现可持续发展。因此，选择一个与企业发展相关的题目可以使论文更加具有实际意义。例如，可以选择研究企业如何进行人才储备，或者是如何制定有效的人力资源战略等。
四、具有创新性
一个好的论文题目应该具有创新性。这样可以吸引读者的注意力，并且可以让论文更加具有学术价值。例如，可以选择研究如何利用人工智能技术来提高员工的培训效果，或者是如何利用大数据技术来优化企业的人力资源管理等。
综上所述，一个适合人力资源与管理毕业论文的题目应该关注当前热点问题，注重实践操作性，关注企业发展，具有创新性等特点。当然，这只是一些基本的选择原则，具体的题目选择还需要结合自己的研究方向和兴趣来确定。希望本文能够对正在进行人力资源与管理毕业论文写作的同学提供一些帮助。