人才资源开发与管理研究论文是探讨企业如何通过科学的方法进行人才资源开发和管理的论文。这种论文通常包括研究企业如何吸引、培养和保留人才，以及如何将人才资源与企业战略相结合，从而实现企业的长期发展目标。
步骤一：确定研究主题
在撰写人才资源开发与管理研究论文之前，首先需要确定研究主题。这个主题应该是基于你的兴趣和知识背景，同时也应该与人才资源开发与管理领域相关。你可以从以下几个方面入手：
1. 人才招聘和选拔
2. 人才培养和发展
3. 人才激励和留任
4. 人才评估和绩效管理
5. 人才流动和组织变革
步骤二：收集资料
一旦确定了研究主题，接下来就需要收集相关的资料。你可以通过以下几种方式来获取资料：
1. 文献综述：阅读相关的书籍、期刊和研究论文，了解人才资源开发与管理领域的最新研究进展。
2. 实地调研：通过访谈、问卷调查等方式，了解企业在人才资源开发与管理方面的实践经验。
3. 网络搜索：通过搜索引擎查找相关的网站、博客和论坛，了解人才资源开发与管理领域的热点问题和最新趋势。
步骤三：撰写论文
在撰写人才资源开发与管理研究论文时，应该遵循以下几个步骤：
1. 确定论文结构：根据论文的主题和内容，确定论文的结构框架，包括引言、文献综述、研究方法、研究结果、讨论和结论等部分。
2. 编写引言：在引言部分，介绍论文的背景和研究目的，概述论文的结构和内容。
3. 文献综述：在文献综述部分，对人才资源开发与管理领域的研究进展进行概述，介绍已有的研究成果和不足之处。
4. 研究方法：在研究方法部分，介绍你所采用的研究方法和数据来源，以及数据分析和处理方法。
5. 研究结果：在研究结果部分，介绍你的研究结果和发现，包括数据分析和图表展示。
6. 讨论：在讨论部分，对研究结果进行深入分析和讨论，探讨研究的局限性和未来研究方向。
7. 结论：在结论部分，总结论文的主要内容和结论，提出对人才资源开发与管理领域的启示和建议。
结论
人才资源开发与管理研究论文是一个重要的研究领域，它关乎企业的长期发展和竞争力。在撰写这样的论文时，需要遵循科学的研究方法，收集相关的资料，撰写清晰、逻辑严密的论文。只有这样，才能为企业的人才资源开发和管理提供有价值的参考和指导。