关键词：人力资源管理模式研究论文
人力资源管理模式是企业管理中的重要组成部分，其研究对于企业的发展至关重要。在进行人力资源管理模式研究论文撰写时，需要注意以下几点：
一、确定研究方向
在进行人力资源管理模式研究论文撰写之前，需要先确定研究方向。可以从企业内部的人力资源管理模式入手，也可以从外部环境对人力资源管理模式的影响入手，还可以从人力资源管理模式的实践应用中入手。无论选择哪种研究方向，都需要明确问题的研究目的和意义，以便在后续的研究中有针对性地进行深入探究。
二、收集资料
在确定研究方向之后，需要进行大量的资料收集工作。可以通过文献资料、调查问卷、访谈等方式进行资料收集。在收集资料时，需要注意资料的真实性和可靠性，以便在后续的研究中得出准确的结论。
三、制定研究计划
在收集资料之后，需要制定详细的研究计划。研究计划需要包括研究的目的、研究方法、研究过程、数据分析等内容。研究计划的制定需要考虑实际情况，尽量避免出现不可控因素，以保证研究的顺利进行。
四、撰写论文
在完成研究计划之后，需要进行论文的撰写。论文的撰写需要遵循一定的规范和格式，包括题目、摘要、引言、研究方法、结果分析、结论等部分。在撰写论文时，需要注意论文的逻辑性和条理性，以便让读者能够清晰地了解研究的内容和结论。
五、论文修改和完善
在完成论文初稿之后，需要进行论文的修改和完善。修改和完善的内容包括语言表达、论据逻辑、图表设计等方面。在修改和完善论文时，需要多次反复推敲，以保证论文的质量和水平。
六、论文提交和答辩
在完成论文修改和完善之后，需要将论文提交给指导教师进行审核。审核通过后，需要进行论文答辩。在答辩过程中，需要对论文的研究内容和结论进行详细的阐述和解释，以便让评审专家对论文的质量和水平进行评价。
以上就是进行人力资源管理模式研究论文撰写的基本步骤。在进行研究时，需要注重实践和理论相结合，以便得出准确的结论和建议。希望本文对您进行人力资源管理模式研究论文撰写有所帮助。