关键词：二级企业人力资源管理师论文
二级企业人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部门认可的专业人才资格证书，是企业人力资源管理领域的重要证书之一。而撰写一篇优秀的二级企业人力资源管理师论文，则是获得该证书的必要条件之一。本文将从选题、论文结构、写作技巧等方面，为大家详细介绍如何撰写一篇优秀的二级企业人力资源管理师论文。
一、选题
选题是论文撰写的第一步，选题要具有针对性、实用性、可操作性和可探索性。在选题时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 实际工作中的问题。可以从企业人力资源管理的实际工作中发现问题，如员工招聘、培训、考核等方面的问题，然后从理论和实践两个方面进行探讨。
2. 热点问题。可以选取当前热点问题，如企业文化建设、员工福利、薪酬制度等方面的问题，然后从理论和实践两个方面进行探讨。
3. 理论创新。可以从人力资源管理理论创新方面入手，如人力资源管理的新理论、新模式等方面进行探讨。
二、论文结构
论文结构是指论文的组织结构，包括封面、摘要、目录、正文、参考文献等部分。在撰写二级企业人力资源管理师论文时，一般应包括以下部分：
1. 封面。封面包括论文题目、作者姓名、指导教师姓名、学校名称、专业名称、日期等内容。
2. 摘要。摘要是论文的概括性陈述，应包括研究背景、研究目的、研究方法、研究结果和结论等内容。
3. 目录。目录应包括论文各章节的标题和页码。
4. 正文。正文是论文的主要部分，应包括引言、文献综述、研究方法、研究结果和结论等内容。
5. 参考文献。参考文献是指论文中所引用的文献资料，应按照一定的格式进行排列。
三、写作技巧
写作技巧是指在撰写论文过程中需要注意的一些技巧和方法。在撰写二级企业人力资源管理师论文时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 文献综述。在撰写论文时，需要进行文献综述，了解前人在该领域的研究成果和研究方法，以便更好地开展研究工作。
2. 研究方法。在撰写论文时，需要选择适当的研究方法，如问卷调查、深度访谈、案例研究等方法，以便更好地开展研究工作。
3. 数据分析。在撰写论文时，需要进行数据分析，将采集到的数据进行整理、归纳和分析，以便更好地得出研究结论。
4. 结论阐述。在撰写论文时，需要清晰、明确地阐述研究结论，以便读者更好地理解和接受。
总之，撰写一篇优秀的二级企业人力资源管理师论文，需要从选题、论文结构、写作技巧等方面入手，全面细致地开展研究工作，以便更好地为企业人力资源管理工作提供理论和实践支持。