作为一名人力资源管理专业的学生，毕业论文是我们不可避免的任务之一。而毕业论文的第一步，就是撰写一份完整的大纲。大纲是毕业论文的蓝图，是整篇文章的框架，也是评委评分的重要依据。那么，如何撰写一份完整的人力资源管理毕业论文大纲呢？本文将为大家详细介绍。
一、确定研究方向和研究问题
研究方向是指我们选择的研究范围，可以从人力资源管理的角度出发，选择人力资源管理中的某一细分领域进行研究。比如，我们可以选择招聘、培训、绩效管理等方向。研究问题是指我们要解决的问题，可以从实践中出发，选择一个实际问题进行研究。比如，我们可以选择企业中员工流失率高的问题进行研究。
二、制定研究目的和研究意义
研究目的是指我们进行研究的目的和意义，可以从理论和实践两个方面出发。比如，我们可以从理论上研究某一人力资源管理理论的适用性，也可以从实践上研究某一企业中人力资源管理的实践效果。
研究意义是指我们进行研究的意义和价值，可以从学术和实践两个方面出发。比如，我们可以从学术上探讨某一人力资源管理理论的新思路，也可以从实践上提出某一企业中人力资源管理的改进建议。
三、确定研究方法和研究步骤
研究方法是指我们进行研究的方法和手段，可以从定性和定量两个方面出发。比如，我们可以采用问卷调查、访谈、案例分析等方法进行研究。研究步骤是指我们进行研究的具体步骤和时间安排，可以从文献查阅、实地调研、数据收集等方面出发。
四、制定论文结构和内容
论文结构是指我们论文的框架和组成部分，可以从摘要、引言、文献综述、研究方法、研究结果、结论、参考文献等方面出发。论文内容是指我们论文的具体内容和要点，可以从研究问题、研究目的、研究意义、研究方法、研究结果等方面出发。
五、撰写大纲
在确定了以上内容之后，我们可以开始撰写大纲。大纲应该包括以下内容：
1.题目：简明扼要地表达研究内容。
2.研究背景：说明研究的动机和目的，为读者提供研究的背景和必要性。
3.研究问题：明确研究的问题和目标，为读者提供研究的范围和方向。
4.研究方法：介绍研究所采用的方法和手段，为读者提供研究的可靠性和可行性。
5.研究结果：介绍研究的结果和结论，为读者提供研究的价值和意义。
6.参考文献：列出研究所引用的参考文献，为读者提供研究的可信度和权威性。
六、总结
本文为大家介绍了如何撰写一份完整的人力资源管理毕业论文大纲。撰写大纲是毕业论文的第一步，是整篇文章的框架和蓝图。通过确定研究方向和研究问题、制定研究目的和研究意义、确定研究方法和研究步骤、制定论文结构和内容等步骤，我们可以撰写一份完整的大纲，为后续的论文写作奠定坚实的基础。