作为一个企业人力资源管理专业的学生，论文是我们不可避免的任务之一。但是，如何写好一篇企业人力资源管理论文，却是让很多人头痛的问题。本文将为大家介绍如何做好企业人力资源管理论文，包括选题、论文结构、参考文献等方面的操作步骤。
一、选题
选题是论文写作的第一步，也是最重要的一步。如何选择一个好的论文题目，是决定论文成败的关键。在选择论文题目时，要注意以下几点：
1.与企业人力资源管理相关的话题
选题要与企业人力资源管理相关，这样才能保证论文的逻辑性和实用性。可以从企业招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面入手，寻找合适的话题。
2.具有一定的研究价值
选题要具有一定的研究价值，可以是对现有理论的探讨、对实践问题的解决方案、对未来趋势的预测等。这样才能吸引读者的注意力，提高论文的质量。
3.可行性
选题要具有可行性，即能够找到足够的资料和数据进行研究，能够完成论文的撰写。如果选题过于宏大或者过于狭窄，都会给论文写作带来困难。
二、论文结构
论文结构是论文写作的骨架，也是论文内容的组织方式。一个好的论文结构能够让读者更好地理解论文的内容，也能够让作者更好地表达自己的思想。一篇典型的企业人力资源管理论文应该包括以下几个部分：
1.绪论
绪论是论文的开头部分，主要介绍研究背景、研究目的、研究意义和研究方法等。在绪论中，要突出论文的研究价值和创新点，吸引读者的注意力。
2.文献综述
文献综述是论文的核心部分，主要介绍已有研究成果和研究现状。在文献综述中，要全面梳理相关文献，分析现有研究成果的优缺点，为后续的研究提供理论基础。
3.研究方法
研究方法是论文的关键部分，主要介绍研究设计、样本选择、数据采集和数据分析等。在研究方法中，要详细说明研究过程和研究结果，让读者能够理解研究的可靠性和有效性。
4.结果分析
结果分析是论文的重要部分，主要介绍研究结果和数据分析。在结果分析中，要突出研究发现和结论，分析数据的意义和价值，为后续的研究提供参考。
5.结论
结论是论文的结尾部分，主要总结研究成果和提出建议。在结论中，要回答研究问题和验证假设，总结研究成果和贡献，提出未来研究方向和建议。
三、参考文献
参考文献是论文写作的重要组成部分，也是论文的可信度和学术价值的体现。在撰写参考文献时，要注意以下几点：
1.准确性
参考文献要准确无误，包括作者、书名、出版社、出版日期等信息。可以通过网络、图书馆等途径查询资料，确保参考文献的准确性。
2.规范性
参考文献要符合学术规范，包括格式、排版、引用方式等。可以参考学术期刊、学术论文等标准，确保参考文献的规范性。
3.时效性
参考文献要具有一定的时效性，即要选择近几年的文献进行引用。可以通过学术数据库、学术期刊等途径查询最新的研究成果，确保参考文献的时效性。
综上所述，做好企业人力资源管理论文需要选好题目、构建合理的论文结构、准确规范地撰写参考文献。只有在这些方面做好，才能写出一篇高质量的论文。希望本文对大家有所帮助。