企业文化是企业的核心竞争力之一，因此，对企业文化的研究一直是学术界和实践界的热点。本文将对近年来的企业文化研究文献进行综述，主要关注研究方法的使用情况。
一、文献来源
本文选取了2010年至今的企业文化研究文献，包括了国内外的期刊、学位论文、会议论文等。通过对这些文献的分析，我们可以了解到企业文化研究的发展趋势和研究方法的使用情况。
二、研究方法的分类
企业文化研究方法可以分为定性研究和定量研究两种。定性研究主要采用深度访谈、焦点小组讨论、案例分析等方法，通过对企业文化进行深入了解，揭示企业文化的内涵和特点。定量研究主要采用问卷调查、实证研究等方法，通过对大量数据的统计分析，了解企业文化的现状和问题。
三、研究方法的使用情况
通过对文献的分析，我们发现，定性研究在企业文化研究中占据了重要地位。许多学者采用深度访谈、焦点小组讨论等方法，探究企业文化的内涵和特点。例如，某些学者通过对企业员工的访谈，揭示企业文化的核心价值观和行为规范。另外，案例分析也是定性研究中常用的方法之一。研究者通过对某些企业的案例分析，了解其成功或失败的原因，从而揭示企业文化的重要性。
定量研究在企业文化研究中也有一定的应用。问卷调查是定量研究中常用的方法之一。通过对企业员工的问卷调查，研究者可以了解企业文化的现状和问题。例如，某些研究者通过对企业员工的问卷调查，了解企业文化对员工绩效的影响。另外，实证研究也是定量研究中常用的方法之一。研究者通过对大量数据的统计分析，揭示企业文化的现状和问题。例如，某些研究者通过对上市公司的财务数据的分析，了解企业文化对企业绩效的影响。
四、结论
通过对企业文化研究文献的综述，我们可以得出以下结论：
1. 定性研究在企业文化研究中占据了重要地位，深度访谈、焦点小组讨论、案例分析等方法被广泛使用。
2. 定量研究在企业文化研究中也有一定的应用，问卷调查、实证研究等方法被广泛使用。
3. 研究者需要根据研究问题和研究目的选择适当的研究方法，综合使用定性研究和定量研究方法可以得出更加准确的结论。
企业文化是企业的核心竞争力之一，对企业文化的研究一直是学术界和实践界的热点。通过对企业文化研究文献的综述，我们可以了解到企业文化研究的发展趋势和研究方法的使用情况。研究者需要根据研究问题和研究目的选择适当的研究方法，综合使用定性研究和定量研究方法可以得出更加准确的结论。