关键词：我国企业人力资本管理研究论文
引言：
人力资本是企业最重要的财富之一，是企业发展的核心竞争力。如何提高企业的人力资本管理水平已经成为当前企业面临的重要问题之一。本文将通过对我国企业人力资本管理的研究，探讨如何提高我国企业的人力资本管理。
一、了解人力资本的概念
人力资本是指企业员工的知识、技能、经验、能力等方面的积累，是企业最重要的财富之一。人力资本管理是指通过对企业员工的培训、激励、评估等方面的管理，提高企业员工的素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。
二、我国企业人力资本管理现状
目前，我国企业人力资本管理存在以下问题：
1.人才流失率高
由于我国经济发展迅速，企业对人才的需求量越来越大，但是人才的供给却不能满足需求。同时，由于企业对人才的管理不到位，导致人才流失率高。
2.员工素质不高
我国企业员工的素质普遍较低，缺乏专业技能和实践经验，这给企业的发展带来了很大的困难。
3.管理不规范
我国企业的管理不规范，缺乏科学的管理方法和手段，导致企业的管理效率低下。
三、提高我国企业人力资本管理的措施
1.加强人才引进和培养
企业应该加强对人才的引进和培养，通过提供良好的工作环境和职业发展空间，留住人才。
2.提高员工素质
企业应该通过培训、激励等方式，提高员工的素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。
3.规范管理
企业应该制定科学的管理制度和流程，规范管理，提高管理效率。
结论：
通过对我国企业人力资本管理的研究，我们可以得出结论，提高企业的人力资本管理水平是企业发展的关键。企业应该加强人才引进和培养，提高员工的素质和能力，规范管理，从而提高企业的核心竞争力。