作为一名人力资源管理专业的学生，毕业论文是必不可少的一项任务。而人力资料管理毕业论文则是该专业中的重头戏，既涉及到人力资源管理的各个方面，又需要独立完成一份完整的研究报告。那么，在写作人力资料管理毕业论文时，需要注意哪些关键点呢？下面，本文将从以下几个方面为大家进行详细介绍。
一、选题
选题是毕业论文的第一步，也是最为关键的一步。在选题时，需要考虑到自己的兴趣爱好、专业知识、实践经验以及研究前沿等因素，从而确定一个既有实践意义又有学术价值的课题。对于人力资料管理毕业论文而言，可以从以下几个方面入手：
1. 人力资源信息系统的设计与应用；
2. 人力资源管理中的数据挖掘技术；
3. 人力资源管理中的知识管理；
4. 人力资源管理中的绩效管理。
二、文献综述
在确定了研究课题之后，需要进行文献综述，即对相关领域内的研究成果进行梳理和总结。文献综述的目的是为了理清研究方向，了解前人的研究成果，从而为自己的研究提供参考。在进行文献综述时，需要注意以下几个方面：
1. 选择权威性的文献来源；
2. 确定文献综述的范围；
3. 采用适当的文献综述方法。
三、研究方法
在确定了研究课题和进行了文献综述之后，需要确定研究方法。研究方法是研究的核心，是论文的灵魂所在。在确定研究方法时，需要考虑到研究目的、研究对象、研究方法的可行性等因素。在人力资料管理毕业论文中，常用的研究方法包括：
1. 实证研究方法；
2. 调查问卷法；
3. 访谈法；
4. 案例研究法。
四、数据分析
在进行实证研究时，需要对所得到的数据进行分析。数据分析是研究的重要环节，也是论文的难点之一。在进行数据分析时，需要注意以下几个方面：
1. 选择适当的数据分析方法；
2. 对数据进行清洗和处理；
3. 对数据进行可靠性和有效性的检验。
五、结论和建议
在完成数据分析后，需要对研究结果进行总结和归纳，提出相应的结论和建议。结论和建议是人力资料管理毕业论文的重要组成部分，也是论文的亮点所在。在撰写结论和建议时，需要注意以下几个方面：
1. 结论和建议要与研究目的相一致；
2. 结论和建议要具有可操作性和可推广性；
3. 结论和建议要与前人的研究成果相协调。
六、参考文献
最后，需要列出参考文献。参考文献是人力资料管理毕业论文的重要组成部分，也是论文的学术保障。在列出参考文献时，需要注意以下几个方面：
1. 选择权威性的文献来源；
2. 采用适当的文献格式；
3. 参考文献要与论文内容相一致。
总之，在写作人力资料管理毕业论文时，需要注意以上几个关键点。只有在各个环节都做好了充分准备，才能写出一篇优秀的毕业论文。