人力资源管理是一个非常重要的领域，它涉及到企业的人力资源规划、用人、培训、薪酬等方面。因此，人力资源管理也是一个非常热门的研究领域，许多人都希望在这个领域写出一篇有影响力的论文。那么，人力资源管理可以写哪些论文呢？接下来，本文将为大家介绍一些常见的人力资源管理论文题目。
一、人力资源规划
1. 人力资源规划的概念及其在企业中的应用
2. 基于人力资源规划的企业战略研究
3. 人力资源规划对企业绩效的影响研究
二、用人
1. 用人的概念及其在企业中的应用
2. 用人的方法与技巧研究
3. 用人的风险与对策研究
三、培训
1. 培训的概念及其在企业中的应用
2. 培训的方法与技巧研究
3. 培训对员工绩效的影响研究
四、薪酬
1. 薪酬的概念及其在企业中的应用
2. 薪酬的设计与管理研究
3. 薪酬对员工绩效的影响研究
五、绩效管理
1. 绩效管理的概念及其在企业中的应用
2. 绩效管理的方法与技巧研究
3. 绩效管理对企业绩效的影响研究
六、员工关系
1. 员工关系的概念及其在企业中的应用
2. 员工关系的管理研究
3. 员工关系对企业绩效的影响研究
七、企业文化
1. 企业文化的概念及其在企业中的应用
2. 企业文化的塑造与管理研究
3. 企业文化对企业绩效的影响研究
总结
以上就是本文为大家介绍的一些常见的人力资源管理论文题目。当然，这些题目只是冰山一角，希望大家能够在这个领域中深入研究，写出更具有影响力的论文。同时，也希望企业能够更加重视人力资源管理，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，从而提高企业的绩效和竞争力。