作为即将要毕业的人力资源管理专业的学生，毕业论文是必不可少的一步。而选题是毕业论文的第一步，一个好的选题不仅能够让你更好地完成毕业论文，还能够为你今后的职业生涯打下坚实的基础。但是，如何选题呢？下面就为大家介绍一些选题的方法和技巧。
一、选题原则
1.与专业相关：毕业论文的选题必须与所学专业相关，不能脱离专业范畴。
2.有研究价值：选题必须有一定的研究价值，既能够为学术界提供新的研究成果，又能够为实践界提供一些可行性建议。
3.可行性强：选题必须具有可行性，既能够在时间和资源的限制下完成，又能够得到较好的研究结果。
4.兴趣相关：选题最好与自己的兴趣相关，这样能够更好地激发自己的研究热情，从而更好地完成毕业论文。
二、选题方法
1.文献调研法：通过查阅相关文献，了解当前研究热点和趋势，从中选择一个与自己专业相关的研究课题。
2.实践探究法：通过实践探究，了解当前实践中存在的问题和难点，从中选择一个与自己专业相关的研究课题。
3.专家咨询法：通过向专家咨询，了解当前专业中存在的问题和难点，从中选择一个与自己专业相关的研究课题。
4.个人兴趣法：根据自己的兴趣和爱好，选择一个与自己专业相关的研究课题。
三、选题技巧
1.选题要具有针对性：选题要具有针对性，既要针对当前的热点和难点，又要针对自己的学术水平和研究能力。
2.选题要具有新颖性：选题要具有新颖性，既要有一定的创新性，又要有一定的实用性。
3.选题要具有可行性：选题要具有可行性，既要能够在时间和资源的限制下完成，又要能够得到较好的研究结果。
4.选题要具有实践意义：选题要具有实践意义，既要能够为学术界提供新的研究成果，又要能够为实践界提供一些可行性建议。
四、结语
选题是毕业论文的第一步，一个好的选题不仅能够让你更好地完成毕业论文，还能够为你今后的职业生涯打下坚实的基础。在选题时，要遵循一定的原则和方法，注意选题的针对性、新颖性、可行性和实践意义。希望本文能够对大家选题有所帮助，祝愿大家能够顺利完成毕业论文！