作为一名学习人力资源管理专业的学生，写论文是必不可少的一项任务。而在写论文之前，我们需要先完成开题报告的撰写。开题报告是论文研究的起点，也是展示研究思路和研究方法的重要材料。那么，人力资源管理论文开题报告应该如何写呢？本文将为大家详细介绍。
一、选题
选题是开题报告的第一步，也是最重要的一步。好的选题能够为后续的研究提供方向，同时也能够使研究更具有实际意义。在选题时，我们需要注意以下几点：
1.与人力资源管理相关：选题必须与人力资源管理领域相关，不能偏离主题。
2.具有实际意义：选题必须具有实际意义，能够解决实际问题或者提供实际建议。
3.有一定的研究价值：选题必须有一定的研究价值，能够为人力资源管理领域的研究提供一定的参考价值。
二、研究背景和研究意义
在开题报告中，我们需要对选题的研究背景和研究意义进行阐述。研究背景是指选题的来源和研究现状，研究意义是指选题的重要性和研究价值。在撰写研究背景和研究意义时，我们需要注意以下几点：
1.简明扼要地介绍选题的来源和研究现状，不要过多涉及细节。
2.突出选题的重要性和研究价值，强调研究的实际意义。
3.在撰写时，要注意语言简练、通俗易懂，让读者能够快速了解研究背景和研究意义。
三、研究目的和研究问题
在开题报告中，我们需要明确研究目的和研究问题。研究目的是指研究的总体目标，研究问题是指研究的具体问题。在撰写研究目的和研究问题时，我们需要注意以下几点：
1.研究目的要明确、具体，不能过于笼统。
2.研究问题要具体、有针对性，能够为后续的研究提供方向。
3.在撰写时，要注意语言简练、通俗易懂，让读者能够快速了解研究目的和研究问题。
四、研究方法和研究步骤
在开题报告中，我们需要明确研究方法和研究步骤。研究方法是指研究所采用的方法和技术，研究步骤是指研究的具体步骤和时间安排。在撰写研究方法和研究步骤时，我们需要注意以下几点：
1.研究方法要明确、具体，能够为后续的研究提供方向。
2.研究步骤要具体、有针对性，能够为后续的研究提供具体的操作指导。
3.在撰写时，要注意语言简练、通俗易懂，让读者能够快速了解研究方法和研究步骤。
五、预期成果和研究价值
在开题报告中，我们需要明确预期成果和研究价值。预期成果是指研究所能够取得的成果和效益，研究价值是指研究所能够为人力资源管理领域的发展和实践提供的参考价值。在撰写预期成果和研究价值时，我们需要注意以下几点：
1.预期成果要具体、有针对性，能够为后续的研究提供具体的操作指导。
2.研究价值要突出、有实际意义，能够为人力资源管理领域的发展和实践提供参考价值。
3.在撰写时，要注意语言简练、通俗易懂，让读者能够快速了解预期成果和研究价值。
六、结论
开题报告的结论是对全文的总结和归纳，也是对研究的展望和期许。在撰写结论时，我们需要注意以下几点：
1.简明扼要地总结全文，突出研究的重点和亮点。
2.对研究进行展望，强调研究的重要性和实际意义。
3.在撰写时，要注意语言简练、通俗易懂，让读者能够快速了解结论。
七、参考文献
在开题报告的最后，我们需要列出参考文献。参考文献是研究的重要依据和支撑，也是展示研究素养和学术水平的重要材料。在撰写参考文献时，我们需要注意以下几点：
1.参考文献要准确、全面，不能遗漏。
2.参考文献要规范、统一，符合学术规范。
3.在撰写时，要注意参考文献的格式和排版，让读者能够快速找到所需信息。
总之，人力资源管理论文开题报告的撰写需要注意选题、研究背景和研究意义、研究目的和研究问题、研究方法和研究步骤、预期成果和研究价值、结论、参考文献等方面。只有将这些方面都考虑到，才能够撰写出一份优秀的开题报告，为后续的研究提供方向和支撑。