人力资源管理师二级论文是人力资源管理师考试的一部分，是考生在考试中必须完成的一项任务。它是考生展示自己对于人力资源管理的理解和应用能力的重要途径。因此，选题和撰写都非常重要。
如何选题？
选题是人力资源管理师二级论文的第一步，也是最关键的一步。选题要考虑以下几个方面：
1. 研究性：选题要有一定的研究性，不能是简单的知识梳理或案例分析。
2. 实用性：选题要有一定的实用性，能够解决实际问题或提供实际建议。
3. 适宜性：选题要适宜自己的专业背景和研究方向，不要选自己不熟悉的领域。
4. 重要性：选题要有一定的重要性，能够引起读者的兴趣和关注。
比如，可以选取如下的论文题目：
1. 如何在企业中实施绩效管理？
2. 如何提高员工的工作满意度？
3. 如何提高企业的员工保留率？
如何撰写？
选好了论文题目，就要开始撰写了。撰写人力资源管理师二级论文需要注意以下几个方面：
1. 确定论文结构：论文结构应该包括封面、摘要、目录、正文、参考文献等部分。
2. 确定论文格式：论文格式应该符合学术规范，包括字体、字号、行距、页眉页脚等方面。
3. 确定论文内容：论文内容应该围绕选题展开，包括研究背景、研究目的、研究方法、实证分析、结论和建议等部分。
4. 确定论文语言：论文语言应该准确、简洁、明确，避免使用口语化的表达方式。
5. 确定论文参考文献：论文参考文献应该准确、规范，遵循学术规范。
结语
人力资源管理师二级论文是考生展示自己对于人力资源管理的理解和应用能力的重要途径。选题和撰写都非常重要，需要考虑多个方面。选好了论文题目，就要开始撰写了，需要注意论文结构、格式、内容、语言和参考文献等方面。希望本文对于考生们撰写人力资源管理师二级论文有所帮助。