人力资源管理作为一门重要的管理学科，已经逐渐被越来越多的人所重视。在高校中，人力资源管理专业也越来越受到学生的欢迎。在毕业论文的撰写过程中，很多学生会遇到一些困难。本文将为大家介绍如何撰写一篇完整的人力资源毕业论文，帮助大家顺利完成毕业论文的写作。
一、选题
选题是毕业论文写作的第一步，也是最为关键的一步。在选题时，应该结合自己的专业背景和兴趣爱好，选择一个既有研究价值，又符合自己实际情况的课题。在选题时，可以从以下几个方面入手：
1. 从实践中发现问题。可以结合自己的实习或工作经验，发现一些实践中存在的问题，然后从理论上进行分析和解决。
2. 从前人研究中寻找灵感。可以通过查阅文献，了解前人的研究成果，从中寻找到一些有价值的研究方向。
3. 从社会热点问题中发现课题。可以关注社会热点问题，从中寻找到与人力资源管理相关的问题，进行研究和探讨。
二、研究方法
在确定好论文选题之后，就需要确定研究方法。研究方法是指论文研究所采用的理论、方法、技术和工具等。常见的研究方法包括文献研究法、实证研究法、案例研究法、调查研究法等。在选择研究方法时，需要根据自己的研究对象和研究目的，选择最为合适的方法。
三、论文结构
论文结构是指论文的组织结构和内容安排。一篇完整的人力资源毕业论文应该包括以下几个部分：
1. 封面、摘要和关键词
封面应该包括论文题目、作者姓名、指导教师姓名、学校名称、专业名称、提交日期等信息。摘要应该简要概述论文的研究背景、研究目的、研究方法、研究结果和结论等内容。关键词应该包括论文研究的主要内容和关键词。
2. 绪论
绪论应该包括论文的研究背景、研究目的、研究意义、研究现状和研究方法等内容。在绪论中，需要对论文选题进行进一步的解释和说明，以及对论文的主要研究内容和研究方法进行介绍。
3. 理论分析
理论分析是论文的核心部分，应该对论文的主要研究内容进行深入的分析和探讨。在理论分析中，需要对相关的理论知识和研究成果进行归纳、总结和分析，以便更好地解决论文中的问题。
4. 实证分析
实证分析是论文的重要组成部分，应该对论文的研究结果进行实证分析。在实证分析中，需要采用适当的实证方法，对论文的研究结果进行数据分析和实证验证，以便更好地证明论文的研究结论。
5. 结论与建议
结论与建议是论文的最后一个部分，应该对论文的研究结论进行总结和归纳，并对未来的研究和实践提出一些建议和展望。
四、参考文献
参考文献是论文中的重要组成部分，应该列出论文中所引用的所有文献，以便读者查阅和参考。
总之，一篇完整的人力资源毕业论文应该包括选题、研究方法、论文结构等多个方面。在撰写论文时，需要注重论文的逻辑性和结构性，以及论文的语言表达和论证能力。只有这样，才能写出一篇有价值的人力资源毕业论文。