作为一名学生，写论文是我们不可避免的任务之一。无论是本科生还是研究生，写论文都是必修课程之一。而在写论文的过程中，参考文献的使用是非常重要的一环。尤其是在写关于人力资源管理的论文时，参考文献的使用更是至关重要。那么，需要哪些参考文献才能完成一篇关于人力资源管理的论文呢？本文将为大家详细讲解。
一、人力资源管理的概念和意义
首先，我们需要了解人力资源管理的概念和意义。人力资源管理是指以人为本，以企业发展为目标，通过科学的方法和手段，对企业内部的人力资源进行规划、组织、激励、培训、评价和管理的一种综合性管理活动。人力资源管理对企业的发展具有重要的意义，它可以提高企业的竞争力，增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。
在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源管理》（第二版） 王春英 著
2.《现代人力资源管理》（第三版） 刘海波 著
二、人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理的第一步，它是指根据企业的战略目标和业务发展需要，对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，以保证企业人力资源的合理配置。在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源规划》（第二版） 袁庆奎 著
2.《现代人力资源规划》（第三版） 张宏伟 著
三、人力资源招聘和选拔
人力资源招聘和选拔是人力资源管理的重要环节，它是指通过各种渠道和方式，吸引和选拔符合企业要求的人才。在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源招聘与选拔》（第二版） 陈文峰 著
2.《现代人力资源招聘与选拔》（第三版） 马晓峰 著
四、人力资源培训和发展
人力资源培训和发展是人力资源管理的重要环节，它是指通过各种培训方式和手段，提高员工的工作技能和素质，以适应企业的发展需要。在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源培训与发展》（第二版） 杨秀梅 著
2.《现代人力资源培训与发展》（第三版） 陈娟 著
五、人力资源绩效管理
人力资源绩效管理是人力资源管理的重要环节，它是指通过各种评价方式和手段，对员工的工作表现进行评价和管理，以提高员工的工作效率和质量。在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源绩效管理》（第二版） 李文 著
2.《现代人力资源绩效管理》（第三版） 张建国 著
六、人力资源福利和待遇
人力资源福利和待遇是人力资源管理的重要环节，它是指通过各种方式和手段，为员工提供优厚的福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。在这一部分，我们需要参考的文献有：
1.《人力资源福利与待遇》（第二版） 刘军 著
2.《现代人力资源福利与待遇》（第三版） 赵丽华 著
综上所述，以上是需要哪些参考文献才能完成一篇关于人力资源管理的论文。当然，以上文献只是参考，具体的选择需要根据自己的研究方向和需求来确定。希望本文能够帮助到大家，祝大家论文顺利！