作为一名人力资源管理专业的学生，写一篇论文是必不可少的一项任务。然而，如何选题和写作技巧却是许多学生头疼的问题。本文将为大家介绍人力资源管理方向的论文选题和写作技巧，希望能够帮助大家顺利完成论文任务。
一、选题
1. 确定研究方向
在选择论文选题之前，我们需要先确定研究方向。人力资源管理是一个广泛的领域，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。因此，我们需要根据自己的兴趣和专业背景来确定研究方向。
2. 关注热点问题
在确定研究方向后，我们需要关注当前热点问题。例如，近年来人力资源管理领域出现了很多新的趋势和挑战，如人工智能、多元化团队管理、员工幸福感等。选择这些热点问题作为论文选题，不仅能够增加论文的实际价值，还能够吸引读者的兴趣。
3. 确定研究目的
在确定论文选题时，我们需要明确研究目的。例如，我们的研究目的是探讨某一人力资源管理实践的有效性，或者是比较不同人力资源管理策略的优缺点。明确研究目的有利于我们在研究过程中保持重点，避免跑题。
二、写作技巧
1. 建立框架
在论文写作之前，我们需要建立一个清晰的框架。首先，我们需要确定论文的主题和结论，然后根据主题和结论来确定论文的章节和段落。在每个章节和段落中，我们需要明确阐述论点，并提供相关的证据和数据来支持论点。
2. 使用简明的语言
在论文写作中，我们需要使用简明的语言来表达自己的观点。过于复杂的语言会让读者感到困惑和疲劳，降低论文的可读性。因此，我们需要尽量使用简单、明了的语言来表达自己的观点。
3. 引用可靠的来源
在论文写作中，我们需要引用可靠的来源来支持自己的观点。可靠的来源包括学术期刊、书籍、报告等。引用来源时，我们需要注意来源的可信度和权威性，避免引用不可靠的来源。
4. 重视论文格式
在论文写作中，我们需要重视论文格式。论文格式包括标题、摘要、目录、正文、参考文献等。每个部分都需要按照规范的格式来编写，避免出现格式错误。
结语
以上就是人力资源管理方向的论文选题和写作技巧。选题时需要确定研究方向、关注热点问题和明确研究目的；写作时需要建立清晰的框架、使用简明的语言、引用可靠的来源和重视论文格式。希望这些技巧能够帮助大家顺利完成人力资源管理方向的论文任务。