人力资源管理是一个与企业发展息息相关的领域，而毕业论文是每个学生完成学业必须经历的一道关卡。本文将为大家介绍如何撰写一篇20000字的人力资源管理毕业论文。
一、选题
选题是毕业论文的第一步，选题要根据个人兴趣和实际情况来确定。在人力资源管理方面，可以从以下几个方面入手：
1. 人力资源规划
2. 绩效管理
3. 员工招聘与培训
4. 薪酬福利管理
5. 工作场所文化建设
二、文献综述
在确定了选题之后，需要进行文献综述，这是毕业论文的第二步。文献综述可以从以下几个方面入手：
1. 国内外相关研究现状
2. 研究方法和研究工具
3. 研究对象和样本选择
4. 数据分析和处理方法
三、研究方法
在进行文献综述之后，需要确定研究方法，这是毕业论文的第三步。研究方法包括：
1. 调查问卷法
2. 访谈法
3. 实地观察法
4. 实验法
四、数据分析和结论
在完成研究方法之后，需要进行数据分析和结论，这是毕业论文的第四步。数据分析和结论需要根据研究方法和研究对象来确定。
五、论文写作
在完成以上四个步骤之后，需要进行论文写作，这是毕业论文的最后一步。论文写作需要注意以下几个方面：
1. 论文结构要清晰，包括摘要、引言、文献综述、研究方法、数据分析和结论、参考文献等。
2. 论文内容要严谨，要注意数据的准确性和可靠性。
3. 论文语言要规范，要注意语法和拼写错误。
4. 论文格式要规范，要按照学校要求的格式进行排版。
六、参考文献
在完成论文写作之后，需要列出参考文献，这是毕业论文的最后一步。参考文献要按照学校要求的格式进行排版。
以上就是如何撰写一篇20000字的人力资源管理毕业论文的步骤和注意事项，希望能对大家有所帮助。