绩效评价开题报告是指在进行绩效评价研究时，撰写的一份开题报告。它是研究的起点，是研究者向导师或评审委员会展示研究计划的一份重要文献。开题报告的质量直接影响着研究的成败，因此，如何撰写一个成功的绩效评价开题报告是每个研究者都需要掌握的技能。
撰写绩效评价开题报告的步骤
1.确定研究方向和题目
在撰写绩效评价开题报告之前，首先需要明确自己的研究方向和题目。选择一个合适的研究方向和题目是开题报告成功的关键。在选择研究方向和题目时，需要考虑到自己的研究兴趣、研究背景、研究现状等因素。
2.确定研究目的和意义
在确定研究方向和题目之后，需要明确研究的目的和意义。研究目的是指研究者希望通过研究得到的结果，研究意义是指研究结果对学术界和实践界的贡献。在撰写开题报告时，需要清晰地表达研究目的和意义。
3.确定研究内容和方法
在确定研究目的和意义之后，需要明确研究内容和方法。研究内容包括研究的范围、研究的重点和难点等方面。研究方法包括研究的设计、数据采集和分析等方面。在撰写开题报告时，需要清晰地表达研究内容和方法。
4.撰写开题报告正文
在确定研究方向、题目、目的、意义、内容和方法之后，可以开始撰写开题报告正文。开题报告正文应包括以下内容：
1. 研究背景和现状：介绍研究方向和题目的背景和现状，引出研究的必要性和重要性。
2. 研究目的和意义：明确研究的目的和意义，表明研究的贡献。
3. 研究内容和方法：详细介绍研究的内容和方法，包括研究的范围、重点和难点，研究的设计、数据采集和分析等方面。
4. 研究计划和进度：列出研究的计划和进度，包括研究的时间节点、研究的阶段和任务等方面。
5.撰写开题报告结尾
在撰写开题报告结尾时，需要总结研究计划，并表达研究的信心和决心。同时，需要感谢导师和评审委员会的支持和指导。
结语
绩效评价开题报告是进行绩效评价研究时必不可少的一份文献，撰写一个成功的开题报告是每个研究者都需要掌握的技能。撰写绩效评价开题报告需要明确研究方向、题目、目的、意义、内容和方法，同时需要清晰地表达研究计划和进度。希望本文可以为研究者们撰写成功的绩效评价开题报告提供一些帮助。