作为一名人力资源专业的学生，毕业论文的答辩是必不可少的一项任务。在答辩过程中，委员会会提出各种问题，考验着学生的专业水平和综合能力。本文将为大家总结一些常见的人力资源论文答辩问题及回答，希望对即将面临答辩的同学有所帮助。
一、研究背景与意义
1. 你的研究主题是什么？为什么选择这个主题？
2. 你的研究背景是什么？研究这个主题的意义何在？
3. 你的研究对象是谁？为什么选择这个对象？
回答：
1. 我的研究主题是人力资源管理中的员工福利制度设计。我选择这个主题是因为在现代企业中，员工福利制度是吸引和留住优秀员工的重要手段。同时，不同企业的员工福利制度设计也存在差异，我希望通过研究，探索出一种适合多数企业的员工福利制度设计方案。
2. 研究这个主题的意义在于，优秀员工是企业的宝贵资源，而员工福利制度是留住优秀员工的重要手段。通过研究，可以探索出一种适合多数企业的员工福利制度设计方案，提高企业员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力。
3. 我的研究对象是某市的几家大型企业。选择这些企业的原因是它们在同行业中具有代表性，员工福利制度设计也存在一定的差异。通过研究这些企业，可以探索出一种适合多数企业的员工福利制度设计方案。
二、研究方法与过程
1. 你的研究采用了哪些研究方法？为什么选择这些方法？
2. 你的研究过程是怎样的？有哪些困难和挑战？
3. 你的研究结果如何？是否达到了预期效果？
回答：
1. 我的研究采用了问卷调查和个案研究两种方法。问卷调查可以获取大量的数据，了解员工对福利制度的需求和期望；个案研究可以深入了解某些企业的员工福利制度设计情况，探索出可供参考的方案。选择这些方法是因为它们可以相互补充，提高研究的可靠性和实用性。
2. 研究过程中遇到了一些困难和挑战。首先是问卷调查的样本数量和质量问题，我通过多种途径扩大了样本量，并严格控制了问卷的质量；其次是个案研究的数据获取和分析问题，我通过多次走访和交流，获取了足够的数据，并使用了多种分析方法；最后是研究结果的可操作性问题，我针对研究结果提出了具体的员工福利制度设计方案，增加了研究的实用性。
3. 我的研究结果表明，员工福利制度设计应该根据企业的实际情况和员工的需求进行个性化设计，同时要注重员工的参与和反馈。通过研究，我提出了一份适合多数企业的员工福利制度设计方案，该方案已经在某些企业中得到了应用，并取得了良好的效果。
三、研究结论与展望
1. 你的研究结论是什么？是否与预期一致？
2. 你的研究有哪些不足之处？有哪些改进的空间？
3. 你的研究对未来的研究和实践有何启示？
回答：
1. 我的研究结论是：员工福利制度设计应该注重个性化设计和员工参与，提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力。这与我的预期基本一致。
2. 我的研究不足之处在于样本数量和范围有限，研究结果的普适性有待进一步验证；同时，个案研究的数据获取和分析存在一定的主观性。改进的空间在于扩大样本数量和范围，增加研究的可靠性；同时，应该使用更加客观的分析方法，减少主观性的影响。
3. 我的研究对未来的研究和实践有以下启示：首先，员工福利制度设计应该注重个性化设计和员工参与，提高员工的满意度和忠诚度；其次，应该注重员工的反馈和调整，不断完善员工福利制度；最后，应该加强员工福利制度的宣传和推广，增加员工对企业的认同和归属感。