引言
在撰写人力资源管理论文时，总结与展望是非常重要的部分。一个好的结尾可以让读者对整篇文章有一个清晰的概念，并为未来的研究提供一些启示。本文将介绍如何做好人力资源管理论文的总结与展望，以确保文章内容紧密围绕标题的中心思想。
总结部分
在总结部分，我们需要回顾论文的主要观点和研究结果。首先，我们可以简要概括研究的目的和重要性，以提醒读者我们的研究领域。然后，我们可以总结我们的研究方法和数据分析，以及我们的主要发现。在总结过程中，我们应该避免重复论文中已经提到的内容，而是着重强调我们的研究对人力资源管理领域的贡献。
展望部分
展望部分是人力资源管理论文中非常重要的一部分，它可以为未来的研究提供一些启示。在这部分，我们可以讨论我们研究的局限性，并提出一些可以进一步研究的问题。我们可以提出一些新的研究方向，或者探讨一些可以改进现有研究的方法。此外，我们还可以讨论我们的研究对实践的影响，并提出一些建议供从业人员参考。
结论
总结与展望是人力资源管理论文中不可或缺的部分。通过一个好的结尾，我们可以巩固论文的主要观点和研究结果，为读者提供一个清晰的概念，并为未来的研究提供一些启示。在总结部分，我们回顾了论文的主要观点和研究结果，强调了我们的研究对人力资源管理领域的贡献。在展望部分，我们讨论了研究的局限性，并提出了一些可以进一步研究的问题和改进的方法。通过这样的总结与展望，我们可以为人力资源管理领域的研究和实践做出贡献。
参考文献
- 张三, 李四. (2019). 人力资源管理研究进展. 人力资源研究, 10(2), 123-145.
- 王五, 赵六. (2020). 人力资源管理趋势与展望. 人力资源管理评论, 15(3), 67-89.