作为工商管理人力资源专业的学生，在完成毕业论文时，需要关注哪些方面呢？毕业论文是对专业知识的综合运用，是对学生学习成果的一种展示。因此，本文将从以下几个方面为大家详细介绍工商管理人力资源毕业论文应该关注哪些方面。
研究背景和意义
在现代社会中，企业的竞争已经不仅仅是产品和技术的竞争，更多的是人才的竞争。因此，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。而工商管理人力资源专业的学生在毕业论文中，需要深入探讨人力资源管理的相关问题，为企业提供更好的人力资源管理方案，这对于提高企业的竞争力和发展具有非常重要的意义。
研究内容和方法
在工商管理人力资源毕业论文中，需要关注的方面包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它涉及到企业的长远发展和人力资源的配置。在毕业论文中，可以探讨人力资源规划的相关理论和实践，分析企业在人力资源规划方面的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
2. 绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它关系到企业的效率和效益。在毕业论文中，可以研究绩效管理的相关理论和实践，分析企业在绩效管理方面的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
3. 员工培训与发展
员工培训与发展是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的能力和素质提升。在毕业论文中，可以探讨员工培训与发展的相关理论和实践，分析企业在员工培训与发展方面的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
4. 工资福利管理
工资福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的薪酬和福利待遇。在毕业论文中，可以研究工资福利管理的相关理论和实践，分析企业在工资福利管理方面的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
结论
在工商管理人力资源毕业论文中，需要关注的方面非常广泛，包括人力资源规划、绩效管理、员工培训与发展、工资福利管理等等。通过对这些方面的深入研究，可以为企业提供更好的人力资源管理方案，提高企业的竞争力和发展。因此，在完成毕业论文时，需要认真研究这些问题，提出相应的解决方案，为企业的发展做出贡献。