现代企业人力资源开发是企业发展的重要组成部分，因此撰写一篇优秀的人力资源开发论文对于企业的发展至关重要。本文将介绍如何撰写一篇现代企业人力资源开发论文，以帮助读者更好地完成自己的论文。
一、确定论文主题
论文主题是论文撰写的基础，应该根据自己的兴趣和专业知识选择一个具有研究价值的主题。在确定论文主题时，需要考虑以下几个方面：
1.当前人力资源开发的热点问题；
2.自身专业背景和兴趣爱好；
3.可行性和研究价值。
二、收集和整理资料
在确定了论文主题后，需要收集和整理相关的资料。这些资料可以来自于书籍、期刊、互联网等多个渠道。收集和整理资料的过程中，需要注意以下几点：
1.资料的可靠性和权威性；
2.资料的适用性和实用性；
3.资料的整理和分类。
三、撰写论文提纲
在收集和整理资料的基础上，需要撰写论文提纲。论文提纲是论文的框架，应该包含以下几个部分：
1.研究背景和意义；
2.研究目的和问题；
3.研究方法和步骤；
4.研究结果和分析；
5.结论和建议。
四、撰写论文正文
在撰写论文正文时，需要注意以下几点：
1.论文的语言应该简洁明了，避免使用过于生僻的词汇；
2.论文的段落应该分明，每个段落都应该有一个明确的主题；
3.论文的结构应该合理，每个部分之间应该有明显的联系。
五、论文的排版和修订
在撰写完成论文后，需要进行排版和修订。排版时需要注意以下几点：
1.论文的格式应该符合学术规范；
2.论文的字体和字号应该统一；
3.论文的行距和段距应该适中。
修订时需要注意以下几点：
1.论文的语言应该通顺，没有语法错误；
2.论文的逻辑应该严密，没有漏洞；
3.论文的表述应该准确，没有歧义。
六、参考文献的格式
在论文中引用的参考文献需要按照学术规范进行格式化。参考文献的格式包括以下几个方面：
1.作者姓名；
2.文章标题；
3.期刊名称；
4.出版日期；
5.页码。
七、结语
撰写一篇现代企业人力资源开发论文需要考虑多个方面，包括论文主题的确定、资料的收集和整理、论文提纲的撰写、论文正文的撰写、论文的排版和修订、参考文献的格式等等。只有在每一个环节都做好了准备，才能撰写一篇优秀的现代企业人力资源开发论文。