作为一名人力资源管理专业的学生或者从业者，写论文是必不可少的一环。在论文写作过程中，参考文献的质量和数量是评价论文质量的重要指标之一。而外文文献对于提升论文的质量和水平有着不可忽视的作用。那么，什么是人力资源管理论文外文文献呢？
一、人力资源管理论文外文文献的定义
人力资源管理论文外文文献，指的是在人力资源管理论文写作中所引用的非中文文献，通常是指英文文献。这些外文文献是人力资源管理领域内的研究成果，包括学术期刊、学位论文、研究报告、会议论文等，是人力资源管理领域内最新的研究成果和理论发展的体现。
二、人力资源管理论文外文文献的重要性
1. 提升论文质量和水平
人力资源管理领域内的研究成果和理论发展在国外比国内更加发达，引用外文文献可以使论文更具权威性和可信度，提升论文的质量和水平。
2. 拓宽研究视野
引用外文文献可以拓宽研究视野，了解国外人力资源管理领域的最新研究成果和理论发展，从而更好地进行研究和创新。
3. 增强语言能力
阅读和翻译外文文献可以增强语言能力，提高英语水平，对于从事国际化人力资源管理工作的人员尤为重要。
三、如何获取人力资源管理论文外文文献
1. 学术搜索引擎
学术搜索引擎是获取外文文献的重要途径，如Google Scholar、Web of Science、CNKI等。这些搜索引擎可以提供全球范围内的学术期刊、学位论文、研究报告、会议论文等文献信息。
2. 学术数据库
学术数据库是收录学术文献的在线数据库，如ScienceDirect、JSTOR、EBSCO等。这些数据库提供了大量的学术期刊、学位论文、研究报告、会议论文等文献信息，是获取外文文献的重要途径。
3. 学术交流平台
学术交流平台是学者之间进行学术交流和分享研究成果的平台，如ResearchGate、Academia.edu等。这些平台可以提供学者之间的交流和分享，也可以获取到其他学者分享的文献信息。
四、如何使用人力资源管理论文外文文献
1. 精选文献
在获取到大量外文文献的情况下，需要进行筛选和精选，选择与自己研究主题相关、权威可信的文献进行引用。
2. 翻译和阅读
对于不懂英语的人员，需要进行翻译，同时需要认真阅读和理解文献内容，从中获取有用的信息和知识。
3. 引用和注释
在论文中引用外文文献时，需要按照规范进行引用和注释，避免出现抄袭和不规范引用等问题。
五、结语
人力资源管理论文外文文献对于提升论文质量和水平有着不可忽视的作用。在获取和使用外文文献时，需要注意规范引用和注释，避免出现抄袭和不规范引用等问题。同时，需要不断提高英语水平，提升阅读和翻译能力，以更好地获取和使用外文文献。