人力资源管理是一个广泛的领域，涉及到组织管理、人力资源开发、员工福利和劳动关系等方面。在大学学习人力资源管理专业的学生，在完成学业时，需要撰写一篇毕业论文。而毕业论文摘要作为整篇论文的概括，是非常重要的一部分。本文将为大家介绍如何撰写一篇优秀的人力资源管理毕业论文摘要。
一、摘要的作用
摘要是论文的重要组成部分，它是论文的概括，是读者了解论文内容的窗口。在毕业论文中，摘要的作用尤为重要。一方面，它是论文的精华，能够让读者在短时间内了解论文的主要内容、研究方法、结果和结论。另一方面，它也是评审委员会评定论文质量的重要依据之一。因此，撰写一篇优秀的摘要至关重要。
二、撰写步骤
1、确定摘要的内容
在撰写摘要之前，需要明确论文的主题、研究目的、研究方法、研究结果和结论等内容。只有了解了这些内容，才能够准确地概括论文的主要内容。
2、摘要的结构
摘要的结构应该包括四个部分：研究目的、研究方法、研究结果和结论。其中，研究目的是研究的问题或主题，研究方法是研究所采用的方法，研究结果是研究所得到的结果，结论是根据研究结果得出的结论。
3、摘要的语言
摘要应该简明扼要，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，摘要应该使用客观、准确的语言描述研究内容和结果。避免使用主观性强的词语，如“我认为”、“我们发现”。
4、摘要的长度
摘要的长度应该控制在300-500字左右。过长的摘要会让读者感到疲劳，过短的摘要则无法概括论文的主要内容。
5、摘要的修改
在撰写摘要之后，应该对摘要进行反复修改，确保摘要的语言准确、简明扼要，能够准确地概括论文的主要内容。
三、小结
撰写一篇优秀的人力资源管理毕业论文摘要需要注意以下几点：确定摘要的内容，摘要的结构应该包括研究目的、研究方法、研究结果和结论，摘要应该简明扼要、客观准确，摘要的长度应该控制在300-500字左右，摘要的修改也非常重要。只有注意这些细节，才能够撰写一篇优秀的毕业论文摘要。