作为一名高级经济师，撰写一篇高水平的人力资源管理论文是必不可少的。本文将为您介绍如何撰写一篇高级经济师水平的人力资源管理论文，希望能够对您有所帮助。
一、选题
选题是论文写作的第一步，也是最重要的一步。在选题时，需要考虑以下几点：
1. 研究的重要性：研究的主题应该是有一定研究价值的，能够解决实际问题或者对学科的发展有所促进。
2. 研究的可行性：在选题时需要考虑到研究的可行性，包括数据的可获得性、研究方法的可行性等。
3. 研究的创新性：研究的主题应该有一定的创新性，能够对已有研究做出一定的贡献。
二、研究方法
研究方法是论文写作的重要组成部分。在选择研究方法时，需要考虑到研究的目的、研究的对象以及研究的数据来源等因素。常用的研究方法包括问卷调查、深度访谈、案例研究等。
三、论文结构
论文结构是论文写作的重要组成部分。一篇高级经济师水平的人力资源管理论文应该包括以下几个部分：
1. 封面：包括论文题目、作者姓名、指导教师姓名、所在学院等信息。
2. 摘要：摘要是论文的核心内容，应该包括研究的目的、方法、结果和结论等。
3. 目录：目录应该包括论文的各个部分及其页码。
4. 引言：引言应该包括研究的背景、目的、意义等内容。
5. 理论分析：理论分析是论文的重要组成部分，应该包括对研究主题相关理论的分析和解释。
6. 研究方法：研究方法是论文的重要组成部分，应该包括研究的目的、方法、数据来源等内容。
7. 研究结果：研究结果是论文的重要组成部分，应该包括对研究结果的描述和分析。
8. 结论：结论是论文的重要组成部分，应该包括对研究结果的总结和归纳。
9. 参考文献：参考文献是论文的重要组成部分，应该包括所有引用过的文献。
四、注意事项
在撰写高级经济师水平的人力资源管理论文时，需要注意以下几点：
1. 论文的语言应该准确、简练、通俗易懂。
2. 论文应该有逻辑性，各部分之间应该有明确的联系。
3. 论文应该注重实证分析，研究结果应该有一定的科学性和可靠性。
4. 论文应该注重文献综述，对已有研究做出一定的评价和分析。
总之，撰写一篇高级经济师水平的人力资源管理论文需要有一定的研究能力和文献综述能力，需要有一定的实证分析能力和逻辑思维能力。希望本文对您有所帮助，祝您撰写一篇优秀的人力资源管理论文。