股权激励是企业管理中的一种重要手段，它是通过股票、期权等方式向员工提供激励，以达到激励员工、提高企业绩效的目的。股权激励在国内外都得到了广泛的应用和研究。本文将综述国内外股权激励的研究成果，探讨哪些研究成果值得借鉴。
一、国内股权激励研究
1. 股权激励的实施效果研究
股权激励的实施效果是衡量股权激励是否成功的重要标准。国内研究表明，股权激励对企业绩效的提升有明显作用，但是实施效果与企业规模、行业特点等因素有关。
2. 股权激励的设计与实施
股权激励的设计与实施是决定股权激励成败的关键因素。国内研究表明，股权激励的设计应该根据企业的实际情况来确定，包括股权激励的对象、股权激励的形式、股权激励的期限等。
3. 股权激励的税收政策
股权激励的税收政策对企业的股权激励实施起到了重要的影响。国内研究表明，税收政策的变化会影响企业对股权激励的选择和实施。
二、国外股权激励研究
1. 股权激励的实施效果研究
国外研究表明，股权激励对企业绩效的提升有明显的作用。但是，股权激励的实施效果与企业的规模、行业特点等因素有关。
2. 股权激励的设计与实施
国外研究表明，股权激励的设计应该根据企业的实际情况来确定，包括股权激励的对象、股权激励的形式、股权激励的期限等。此外，股权激励的实施应该与企业的战略目标相一致。
3. 股权激励的税收政策
国外研究表明，股权激励的税收政策对企业的股权激励实施起到了重要的影响。税收政策的变化会影响企业对股权激励的选择和实施。
三、国内外股权激励研究的启示
1. 股权激励应该根据企业的实际情况来确定
股权激励的设计应该根据企业的实际情况来确定，包括股权激励的对象、股权激励的形式、股权激励的期限等。企业应该根据自身的特点来选择适合自己的股权激励方案。
2. 股权激励应该与企业的战略目标相一致
股权激励的实施应该与企业的战略目标相一致。企业应该根据自身的战略目标来确定股权激励的实施方案。
3. 股权激励的税收政策对企业的股权激励实施起到了重要的影响
企业应该关注股权激励的税收政策，根据税收政策的变化来调整自己的股权激励实施方案。
四、结论
股权激励是企业管理中的一种重要手段，它是通过股票、期权等方式向员工提供激励，以达到激励员工、提高企业绩效的目的。国内外的研究表明，股权激励对企业绩效的提升有明显作用。但是，股权激励的实施效果与企业规模、行业特点等因素有关。企业应该根据自身的情况来确定股权激励的实施方案，与企业的战略目标相一致。此外，企业应该关注股权激励的税收政策，根据税收政策的变化来调整自己的股权激励实施方案。